薪酬体系

核工业西南院建立了较为完善的薪酬管理体系。采用灵活的薪酬分配体制，简化了企业和员工薪资等级和结构，增大了薪酬机制的弹性作用。在兼顾公平原则前提下，以市场水平为参照系，向员工提供极富竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工的绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。

一、岗位薪金

1、公司为不同的岗位和职务的员工提供同类行业标准的薪酬待遇。

2、薪金根据员工的岗位、职责、责任、能力、贡献大小等因素评定。

3、员工职位变动，其岗位薪金在该职位级别薪金范围之内进行相应调整。

二、工资组成

1、院工资体系采取三种类别：年薪系列、技术岗位系列和行政（经营）系列。

2、年薪系列：采用档案工资+年终奖金+福利，奖金分三次发放。

3、技术岗位系列：采用档案工资+项目工资及奖金+福利，实行项目承包核算，提倡效率优先，鼓励多劳多得。

4、行政系列：采用档案工资+福利+年终奖金，奖金于年底考核后发放。

三、工资发放

1、基本工资：工资的支付以月薪制为基准，工资给付原则上为每月下旬，逢节假日则顺延。

2、奖金：

（1）行政系列：

a.一般人员：奖金于年底考核后发放。

b.中层以上人员：奖金于年底考核后分次发放。

（2）工程系列：

a.经营人员：单项目结算奖金按收款比例支付

b.施工人员：项目结束后发放80%，剩余部分在项目结束款项结清后支付。

四、工资调整

根据员工的能力，按照分级分档制度，结合业绩，并通过奖金进行调整。工资晋级年终由本人申请，经院考评进行调整。