以竞促优强队伍，不断优化选人用人机制——公司组织开展内部竞聘工作

 为了进一步优化公司内部人力资源配置，鲜明选人用人导向，拓宽选人用人视野，加大干部选拔力度，营造有为才有位、优秀人才脱颖而出的良好选任氛围。8月2日，公司召开财务部副部长内部竞聘会。

经过前期申报和资格审查，公司财务部副部长竞聘共有3名符合条件的竞聘人选参选。为全面综合评价竞选者的演讲答辩表现，本次竞聘会邀请了四川资源财务部、组织部相关同志参加评选。竞聘会上，竞聘者结合工作业绩、岗位认识等方面进行了演讲。评委组围绕演讲内容、履职思路等方面对竞聘者提问，考察竞聘者专业素质、应变能力等各项综合素质，并根据竞聘者的综合表现进行现场评分。

此次竞聘工作的开展，是公司贯彻落实集团党委“三转三提升”专项行动的具体实践，不仅为公司选人用人机制注入了新的活力，还为员工提供了一个展示自我、实现自我价值的平台。在未来，公司将继续致力于建立更加公平、公正的选人用人机制，激发员工潜力和创新精神，推动公司的持续发展。